Communiqué

L’UPREN, Union Patronale de la région de Romilly et Nogent, acteur local historiquement reconnu pour ses actions fédératrices autour du monde de l’entreprise, porte le projet « Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences » appuyé par l’Etat et la Région Champagne-Ardenne dans une dimension partenariale étroite.

Action structurante pour l’arrondissement, sa mise en oeuvre a pour objectifs :

  • De résoudre les problématiques liées aux compétences et à l’emploi que rencontrent les entreprises de toutes tailles ;
  • D’améliorer le niveau d’activité des entreprises et l’attractivité du territoire en impulsant une dynamique concertée ;
  • De passer à une gestion territoriale dynamisée, mieux concertée sur les parcours professionnels des salariés et des citoyens privés d’emplois, en s’appuyant sur un dialogue social et transversal.

Cette action ambitieuse repose sur l’expertise de 40 acteurs répartis en 5 pools majeurs qui constituent le Comité de pilotage :

  1. le pool partenaires et financeurs
  2. le pool du monde économique privé
  3. le pool des collectivités territoriales
  4. le pool des acteurs de l’orientation, de l’insertion, de la formation et de la qualification
  5. le pool des chambres consulaires

Prévue sur un cycle pluriannuel, la première phase consiste à construire le diagnostic territorial partagé de l’arrondissement de Nogent-sur-Seine, qui s’étendra du 30 avril 2014 au 15 avril 2015.

Jalonnée par trois réunions du Comité de pilotage, la première partie de l’action, de juillet au 15 octobre 2014, consistera à recueillir les besoins des entreprises sur leurs « besoins en emplois et compétences », à l’instant T, mais aussi de façon prospective.

Appuyée par deux comités techniques nommés « Recueil des besoins en emplois et compétences des entreprises » et « Suivi de l’action et valorisation de la démarche », ces deux comités restreints issus, en partie, du Comité de pilotage guideront les travaux de l’UPREN pour alimenter la partie infra-économique du diagnostic territorial.

La seconde partie de l’action, du 15 octobre au 15 décembre 2014, consistera à consolider les données macroéconomiques avec l’aide de l’OPEQ (Observatoire Permanent de l’Emploi et des Qualifications) appuyé par un comité technique dédié. Cette seconde partie de l’action apportera une vision élargie sur notre arrondissement en termes notamment de typologie des populations, mobilité quotidienne des salariés …).

Ces deux angles complémentaires constitueront la photographie vivante de notre arrondissement, ils seront synthétisés et livrés en janvier 2015, à l’occasion des voeux de l’UPREN.

Ce diagnostic offrira au Comité de pilotage les informations consolidées pour analyser, de façon partagée, les forces et les faiblesses de notre territoire. Véritable base de réflexion et d’arbitrage, cette photographie servira au Comité de pilotage à établir, dans la concertation, un plan d’actions partagé, visant à créer et optimiser des solutions pour résoudre nos problématiques spécifiques.

Le Comité technique « communication » GTEC UPREN

......Lire la suite

Réunions

Réunions publiques

Réunions du comité technique

Réunions du comité de pilotage

Thème Emploi et Formation

Sous l’impulsion de Madame Cristelle CHOISELAT (Directrice Générale du groupe LARBALETIER) référente au Comité de Pilotage du groupe « Emploi et Formation », accompagnée de Madame Doris VERMIGNON (Chargée de Clientèle – Départements 10 et 52 Afpa Grand Est) pilote de l’action 2E Inventaire des formations et de l’ensemble des membres de son groupe de travail dans le cadre global du déploiement du plan d’action concerté de la GTECADN, vous trouverez, nous l’espérons, dans les onglets suivants des réponses à vos questions et besoins en terme d’emploi (recrutement, aides à l’embauche, simulation de coût et bonnes pratiques) et terme de formation (les formations dispensées, les organismes de formation agréés) et liens utiles relatifs à ces sujets.
Nous étofferons au fur et à mesure du temps les pages internet accessibles, ainsi que l’insertion de guides thématiques issus de nos travaux collectifs nous sommes donc très attentifs à vos propositions d’insertions d’éléments complémentaires (CF onglet contact sur la page d’accueil) pour faire avancer et gagner ensemble notre territoire.

Pour le Groupe II

Base emploi GTEC ADN

Déposer une annonce

Offre/demande d'emplois...

Retirer mon annonce

du site

Offre d'emplois

Stage/emplois/alternance...

Demande d'emplois

Stage/emplois/alternance...

Évènement(s)

Il y a actuellement 1

évenement ...Consulter

Créer un évènement

Créer

Nos actions

  • Groupe 1

    Valorisation et attractivité du territoire

    1A)ORGANISER DES ACTIONS COLLECTIVES DE VALORISATION DE L’ARRONDISSEMENT
    1B)UTILISER LA MIGRATION PROFESSIONNELLE COMME VECTEUR DE COMMUNICATION

    Réunion(s) du groupe

    Voir

  • Groupe 2

    Emploi et formation

    2A)FACILITER ET ACCOMPAGNER L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE
    2B)MUTUALISER DES SOLUTIONS POUR FACILITER L’EMPLOI
    2C)FAVORISER L’EMPLOI DES JEUNES
    2D)ADAPTER LA FORMATION AUX BESOINS DU TERRITOIRE
    2E)REPERTORIER ET VALORISER L’OFFRE DE FORMATION
    2F)INNOVER SUR LE RENOUVELLEMENT DES COMPETENCES

    Réunion(s) du groupe

    Voir

  • Groupe 3

    Développement économique du territoire et accompagnement des entreprises

    3A)CREER UN COMITE DE « SEDUCTION COMMERCIALE »
    3B)ACCOMPAGNER LA CROISSANCE DE LA SILVER ECONOMIE
    3C)FAVORISER LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE DES ENTREPRISES LOCALES
    3D)PROMOUVOIR LA REPRISE D’ENTREPRISE
    3E)ADAPTER L’HEBERGEMENT A L’EVOLUTION DES PROJETS SUR LE TERRITOIRE

    Réunion(s) du groupe

    Voir

  • Groupe 4

    Suivi, appui et évolution de l'action GTEC ADN

    les actions n'ont pas encore été défini

Nous contacter

03.25.24.72.65 03.25.24.77.04